面试档案与补充资料
准备个人经历、岗位要求和本场需要的补充资料。
面试档案与补充资料
在 用户中心 → 面试档案 准备个人经历、目标岗位和补充资料。处理完成后，先核对内容，再确认用于面试。
三类资料分别做什么
个人资料
来自简历或手动整理的经历、技能、项目、时间线和可复述事实。使用前请核对是否真实准确。
岗位资料
来自职位描述的公司、岗位职责、必备技能、加分项和面试重点，帮助回答贴近目标岗位。
补充资料
项目复盘、行为面故事、常见问答、系统设计提纲或技术笔记。它是补充参考，不会替代个人资料和岗位资料。
推荐使用流程
准备并确认资料
上传文件、粘贴文字或选择已有资料。处理后打开预览，核对姓名、日期、项目职责和结果，再点击 保存并确认。
选出本轮需要的内容
选择 1 份个人资料、1 份岗位资料，再添加 2–3 份相关补充资料，例如项目成果、技术取舍或行为面故事。
把资料选择保存在面试计划中
在计划中关联个人资料、岗位资料和补充资料后保存。客户端选择该计划时，会按计划加载资料，替换此前的选择；切换场次时核对公司、岗位和资料摘要。
资料预览与小抄
在本地打开处理后的资料，随时查看细节。屏幕共享时的窗口设置见 隐身模式。
本场使用方式
在面试档案或面试计划的资料列表中，每份补充资料都可以选择本场的使用范围：
| 使用方式 | 会显示在小抄 | 会作为 AI 回答参考 | 适合场景 |
|---|---|---|---|
| AI 问答 + 小抄 | 是 | 是 | 希望语音/文字回答能结合这份资料 |
| 仅面试小抄 | 是 | 否 | 只想自己查看，不希望影响 AI 回答 |
| 不用于本场 | 否 | 否 | 本轮暂时不用，或资料还没准备好 |
小抄展示处理后的完整资料，适合放项目细节、行为面故事、数字和关键词；AI 回答只会检索标记为“AI 问答 + 小抄”的资料。需要切换范围时，回到当前面试的资料列表点击对应标签即可。
小抄可以放哪些内容
行为面故事
提前整理背景、行动、结果和反思，追问时快速找回细节。
项目与系统设计
放架构关键点、指标、技术取舍和排障顺序，按自己的思路展开。
跨语言表达
放常用术语、英文短句或回答结构，适合中文思考、英文作答的场景。
面试前从当前资料行打开预览/小抄，核对版本，让关键事实和数字便于查找。
| 操作 | 快捷键 |
|---|---|
| 显示或隐藏窗口 | Cmd/Ctrl + B |
| 滚动资料 | Cmd/Ctrl + ; / Cmd/Ctrl + '，以预览中的快捷键提示为准 |
资料准备检查清单
- 个人资料：保留真实经历、项目职责、结果和可验证数字。
- 岗位资料：保留职责、技能要求、业务背景和可能的面试重点。
- 补充资料：优先选择与本轮岗位直接相关的 2–3 份内容，避免重复和过期笔记。
- 处理完成后先人工校对，再确认用于面试；不确定的经历不要当作事实带入回答。
哪些问答会使用资料
| 场景 | 使用方式 |
|---|---|
| 语音/文字问答 | 使用已确认的个人资料、岗位资料和补充资料 |
| 连续追问 | 延续当前面试资料中的事实和项目背景 |
| 截图问答 | 只分析当前截图，不读取面试资料 |
| 资料预览/小抄 | 查看完整资料或整理后的短内容 |
常见问题
资料处理失败怎么办？
先按页面提示重试或重新选择来源。处理前不会替你修改原始文件；确认前请再次检查整理后的内容。
资料已准备好，但回答没有引用？
确认客户端选中了正确计划，资料已确认可用，并且补充资料已加入本场。截图问答不会读取这些资料，这是功能边界。
要不要把所有资料都放进小抄？
不建议。只保留本轮会用到的事实、数字、结构和关键词，阅读和表达都会更稳定。
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