点开始面试前先看四件事：录音、转写、生物特征和数据保存

倒计时已经开始，页面却只给你一个“同意并继续”按钮。你看到“录制”，以为只是保存一段视频；真正可能发生的还包括音频提取、转写、自动分析、结果共享和长期保存。等提交后才问“我的数据去哪了”，往往已经错过最容易保存通知和询问替代流程的时点。

开始前最重要的动作，是把不同处理层拆开。本文提供候选人检查方法，不构成法律建议；Illinois、纽约市与欧盟规则的对象、地域和义务不同，不能拼成一套全球通用权利。

一个“录制”按钮背后可能有四层处理

第一层是原始采集，例如视频、音频、屏幕或文字回答。第二层是转换，例如从音频生成转写。第三层是分析，例如提取回答特征、形成摘要、分数或排序信号。第四层是流转与保存，包括雇主、平台服务商、授权人员或其他接收方怎样访问以及保留多久。

通知如果只写“本次面试将被录制”，你仍可以继续问：是否生成转写；是否进行自动分析；会产生哪些派生结果；谁能查看；这些材料分别保存多久。录制同意不能自动回答后面三层。

先确认自己面对的是固定录制还是对话交互也很重要。AI 对话面与单向视频面的区别能帮助你识别形式，但不能由形式名称推断数据用途、评分方式或保存期限。

先找用途、接收方和保存期限

阅读通知时，不要只搜索“privacy”或“consent”。把信息整理成六个问题：收集什么；为什么收集；是否进行推断；谁接收；保存多久；怎样联系或提出请求。

“用于招聘”仍然很宽。你可以进一步确认材料是用于完成本次申请、质量保障、产品改进、模型训练，还是其他目的。“与合作伙伴共享”也不足够，应查看接收方类别、共享条件和雇主自己的候选人通知。

供应商隐私页可以补充平台做法，但不能替代当前雇主的说明。阅读 AI 面试工具数据安全指南时，可以把工具侧问题与招聘方通知分开记录：同一平台在不同雇主配置下，处理方式未必完全相同。

不要把所有面部或声音信息都叫作“生物特征”

视频里有人脸、音频里有声音，不代表每一种处理都自动落入同一个生物特征法律定义。原始视频、声纹模板、身份验证数据、情绪或行为推断、转写文本和评分结果是不同类别，适用规则也可能不同。

因此，问题要具体：“系统是否从音频或视频生成用于识别身份的模板？”“是否推断表情、语调或其他特征？”“这些结果是否进入评分或排序？”不要先假定平台一定做了某种分析，也不要把供应商没有公开的能力写成事实。

同样，偏差审计、候选人通知和生物特征同意不是一回事。一个流程完成偏差审计，不等于候选人已理解数据处理；候选人勾选同意，也不代表其他审计或无障碍义务自然完成。

Illinois、纽约市与欧盟规则必须分开读

Illinois Artificial Intelligence Video Interview Act 具有狭窄范围：它涉及特定录制视频面试及 AI 分析，并与申请 Illinois 岗位的情形相关。受覆盖流程包含通知、说明和同意等要求；是否适用必须按法条和具体事实判断，不能看到“AI 面试”就直接套用。

纽约市 Local Law 144 关注法规定义范围内的 Automated Employment Decision Tool、偏差审计与候选人通知等义务。它不是 Illinois 视频删除规则，也不适用于所有纽约关联或远程岗位。

GDPR 则区分个人数据类别、处理目的和法律依据。尤其要注意：界面让你点击“同意”，并不当然证明该处理在 GDPR 下以自由、具体、知情且明确的同意为有效依据。赴欧求职者可继续阅读 EU AI Act 招聘透明度时间线，但 AI Act 与 GDPR 也不能互相替代。